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16. Mai 2023
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Checklisten
E-Recruiting ist für Bewerber und Unternehmen äußerst praktisch. In rechtlicher Hinsicht ist es jedoch besonders sensibel, weil hier persönlichkeits- und datenschutzrechtliche Belange gleichermaßen berührt werden.
E-Recruiting umfasst Stellenanzeigen im Internet, aber auch Stellenausschreibungen in Jobportalen oder Online-Anwendung im „Karriere“-Bereich Ihrer Unternehmens-Website.
Sollen Bewerberdaten digital eingehen, sind Unternehmen gefordert, zusätzliche Maßnahmen im Datenschutz zu treffen, gleich ob nach Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) oder Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
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